人力资源

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    •       一、人才政策


          东北工业集团坚持“党管人才”、“以人为本”原则,坚持“人才是第一资源,成事是第一标准”的人才化理念,坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的人才工作方针,不断加强人才队伍建设。积极搭建人才职业发展和成长的事业平台,畅通技术、管理、营销、技能四类人才的晋升通道,为各类人才提供广阔的发展空间。

        “十二五”期间,东北工业集团将继续实施“人才强企” 战略,不断优化人才结构,提高员工整体素质。优化学历结构,兼顾本、硕、博有序发展;优化知识结构,培养高端和复合型人才;优化年龄结构,建设富有活力与激情的人才队伍。坚持“服务发展、人才优先、高端引领、整体开发”的指导思想,深化“用人、激励、考评”制度改革,创新人才职业化、市场化、专业化、国际化发展机制,为“打造有抱负、负责人、受尊重的东工团队,建设具有行业竞争力,国际化的经营的百亿集团”提供坚强的组织保障和坚实的人力资源支撑。


           二、福利政策


          1、五险一金。依法为员工缴纳各项保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。


           2、补贴福利。包括住房补贴、采暖补贴、午餐补贴、保健补贴以及免费提供宿舍。

           3、休假福利。员工带薪年假、探亲假、婚丧假等各项假期,标准按照国家相关规定执行。

           4、教学培训。企业为员工创造国内外各种培训和学历教学机会。

           5、员工俱乐部。企业为丰富员工业余文化生活,经常举办各类文体活动,营造良好团队氛围。

           6、特殊福利。企业为员工缴纳重大疾病、意外伤害和互助保险。


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